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待遇項(xiàng)目包括生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼，其中，我們關(guān)心的“產(chǎn)假工資”主要指的是生育生活津貼。 女職工按《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。期間的工資不得低于其原工資性收入的80%。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。
【舉個(gè)例子】：上海的張小姐現(xiàn)年27歲，月薪10000，所在公司月繳費(fèi)平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長(zhǎng)產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補(bǔ)足。

【相關(guān)問(wèn)答】

1、2025二胎產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定含雙休日嗎？
【答】包括雙休日。

2、2025年上海的產(chǎn)假128天，產(chǎn)假期間遇到國(guó)家法定節(jié)假日，順延嗎？
【答】遇到法定節(jié)假日順延。
①“增加的婚假7天”一般應(yīng)當(dāng)與婚假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延；
②“生育假30天”一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延；
③“配偶陪產(chǎn)假10天”應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用（包括雙休日），遇法定節(jié)假日順延。

3、在滬流動(dòng)人口能否享受本市規(guī)定的增加婚假、生育假、配偶陪產(chǎn)假？
【答】按照國(guó)家和上海市關(guān)于流動(dòng)人口計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定，在上海就業(yè)的流動(dòng)人口可以按照上海市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的休假。