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據《中國青年報》近日進行的一項調查(2966人參與)顯示，高達88.9%的受訪者都希望延長二胎產假。其中15.3%的受訪者希望延長至4個月，40.7%的受訪者希望延長至6個月，26.0%的受訪者希望延長至1年，6.8%的受訪者希望延長至3年。不希望延長的僅占2.7%。

由此看來，延長二胎產假，已是大眾熱盼的配套措施，亟需納入相關部門討論議程。

誰來出這筆錢？

南開大學人口與發展研究所所長李建民認為，從世界平均水平來看，中國的產假并不算短。雖然北歐一些國家有三四百天的假，不過這不叫產假，叫育兒假。韓國之前為了刺激生育，也曾延長過育兒假。

“我國也應該提倡育兒假，但帶薪育兒假的錢從哪兒出，這是個問題。因為我們沒有相關的保險來支持這筆費用，企業肯定不愿意出這筆錢，國家有沒有可能出，通過什么機制，這些都需要研究。”李建明說。

撫養一個孩子，不僅是家庭的責任，更是社會的責任。政府有義務為孩子的成長提供良好的環境，包括嬰幼兒時期父母的照料和陪伴。而目前，我國的生育政策，還需要更多關懷性的措施。有專家表示，若要延長二胎產假，就需要政府拿出真金白銀，以國家福利的形式為“全面二孩”兜底。比如給雇傭女員工的企業適當補償，提供稅費減免等政策支持。

“生育政策的調整如果缺乏相關支持性政策，就很難達到效果。”南京大學社會學院社會工作與政策系教授陳友華也表示，國家要給予更多的財政支持，以減輕兩孩的家庭負擔。包括給予孕產婦更長的假期、建立更多的托兒所、幼兒園等。甚至要調整幼兒園作息時間，以便跟雙職工家庭的工作時間相匹配。

此外，延長產假的一個重要目的是便于女性哺乳，因為新生兒全母乳喂養的時間一般是6個月。因此，政府還需要在公共場所增設哺嬰室，并通過政策和資金的鼓勵引導企業設立哺嬰室，讓女性走出家門后，也有一定的私密空間進行哺乳。

需避免職場歧視

不過，延長二胎產假也不是越長越好。《中國青年報》的調查顯示，絕大多數不贊成延長二胎產假的受訪者皆是擔心這不利女性職業發展。對于用人單位而言，在此背景下招收女性職工，意味著更多付出及更少收益。這無疑會加劇現已存在的就業歧視，使女性就業形勢更嚴峻。

許多網友也持同樣的觀點。在職場上，女性產假長，還要帶薪，還有可能要生兩個。男性沒產假，競爭力一下就上去了。誰還雇姑娘？不雇姑娘，男的那點薪水，供得起全家生活嗎？所以到最后，女性更傾向于選擇收入高的男性，底層的男性朋友們就越來越找不到老婆了。