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按照“效益增工資增，效益降工資降”同向聯動原則，合理確定企業年度工資總額增長或下降幅度。

日前，安徽省省政府出臺《關于改革國有企業工資決定機制的實施意見》，提出改革工資總額決定機制和管理方式，完善企業內部工資分配管理等，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制。

《意見》要求，企業董事會應依照法定程序決定工資分配事項，加強對工資分配決議執行情況的監督。履行出資人職責機構和企業，應按規定于每年9月底前在本機構、本企業官方網站向社會如實披露企業上年度工資分配信息，接受社會公眾監督。各級人社部門會同財政、國資監管等部門，督促企業嚴格執行國家和我省工資收入分配政策，及時查處違規發放工資、濫發工資外收入等行為。