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（三）進(jìn)行宣傳動(dòng)員。年度考核前，單位要組織工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)文件，掌握考核規(guī)章和政策規(guī)定，明確考核的目的、意義、內(nèi)容、方法和步驟。

（四）個(gè)人總結(jié)。被考核人根據(jù)平時(shí)的考核，對全年的工作，按德、能、勤、績四個(gè)方面寫出書面總結(jié)材料。客觀地進(jìn)行自我評價(jià)，自評出考核等次，填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。

（五）總結(jié)述職，民主測評。被考核人在一定范圍內(nèi)進(jìn)行總結(jié)述職。個(gè)人述職后即進(jìn)行民主測評。測評結(jié)果作為確定考核等次的主要依據(jù)。

（六）確定考核等次。主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時(shí)考核和個(gè)人年終總結(jié)及民主測評結(jié)果寫出評語，提出考核等次初次意見；本單位考核委員會(huì)（考核小組）在群眾評議意見和被考核人部門主管負(fù)責(zé)人意見的基礎(chǔ)上，提出考核等次意見；本單位負(fù)責(zé)人員集體研究確定考核等次。

（七）公示。考核等次確定后，將考核結(jié)果在本單位范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日，對公示中有爭議的人員，考核委員會(huì)（考核小組）要查清并依據(jù)事實(shí)，重新審核確定考核等次。

（八）送審備案。考核工作結(jié)束應(yīng)及時(shí)進(jìn)行總結(jié)，將《事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》及《事業(yè)單位工作人員年度考核花名冊》送考核主管機(jī)關(guān)審核批準(zhǔn)簽章后，報(bào)同級人社部門備案。

（九）反饋考核結(jié)果。考核結(jié)果備案后，本單位考核工作組織將考核登記表送達(dá)被考核人，經(jīng)本人簽字后存入檔案。

第十七條 事業(yè)單位具有管理和專業(yè)技術(shù)雙重職務(wù)的工作人員，年度考核按照其履行的主要崗位職責(zé)進(jìn)行。

第十八條 復(fù)核和申訴。事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果有異議，需申請復(fù)核或提出申訴的，按照《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》（人社部發(fā)〔2025〕45號）執(zhí)行。

第十九條 特殊情況年度考核等次的確定：

（一） 因工負(fù)傷不能堅(jiān)持正常工作的工作人員，享受國家計(jì)劃生育