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五一法定假日加班費計算

五一法定假日對大多數朋友來說都是很期待的一件事，因為可以放假了，但對于部分朋友來說也是不能放假的，那就意味著五一法定假日要上班，那么五一法定假日加班費計算如何算，下面請看小編介紹。

按照標準，五一法定假日加班費計算應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月29日和4月30日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

即公休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資;法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

另外，5月1日加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(21.75)×300%，在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

五一法定假日加班費計算的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，自愿每天加班2小時的情況不屬于加班。