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原因二：層層篩選導致人才流失。而且考生最終進入崗位需要筆試、面試、體檢、考察等多個環節，有的職位考生即使過了筆試和面試也未必能正式進入崗位，所以部門只能補錄。

原因三：偏遠地區孔雀職位多。近幾年，國考職位要求越來越精細化，對考生學歷、基層工作經歷、專業背景等要求越來越精確，限制多、門檻高這是出現崗位報名人數較少甚至空缺的一大因素。此外，空缺職位多為基層崗位，有些在偏遠地區，報名人數也比較少。