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前天，《2025海歸就業力調查報告》在京發布。報告稱，30%的留學生認為第一份工作完全未達到預期；而在企業方面，27%的受訪企業認為海歸的自我評價過高。

《報告》顯示，海歸人才在國內就業遇到一定阻力，近70%的留學生歸國后遇到了文化理念、落戶就學、政策限制等難題。

2025年，我國高校畢業生數量預計達到834萬人，“就業難”問題愈發突顯。但與此同時，海外留學生歸國比例也不斷增加，國內不斷發展的經濟形勢吸引了大批人才回歸，人才市場趨于飽和并競爭激烈。

這也直接表現在海歸人才的薪資水平上。《報告》表明，近三成海歸2025年實際工資不足10w，而有近五成海歸期望2025年可以拿到10-15w的年薪，從薪資水平上可以看出，海歸學生并不如往日風光。

《報告》顯示，英語表達能力、宏觀視野和適應能力，是海歸生的三大競爭力。約七成企業仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業表示有海外校園招聘的意愿;65%會針對暫未回國的候選人設置專門的面試流程;同時，64%的受訪企業愿意為海歸提供額外的福利待遇。而外企和民營企業，在此意愿上更為強烈。