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　　不管是職業道德方面還是工作方面(如誠實、創造性、尊重他人等)，通常很難說服他人信奉某些價值觀，除非人們已經具備這種品質。根據價值觀進行員工選拔，通過評估應聘者的個人價值觀與公司價值觀是否匹配，就是在實踐價值觀管理。關鍵事件訪談及道德倫理的案例分析都可以反映出一個人的價值觀。