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“我所有的建議，都不是空穴來風，必須經過深入的調查，我才敢提出來”，正如謝子龍所言，針對企業和職工繳納的“五險一金”，他各算過一筆詳細的帳。

三、降低職工可支配收入 不利于拉動內需

“對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常之大。”謝子龍算道，以長沙市某餐廳經理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養老保險、2%的醫療保險、1%的失業保險以及12%的住房公積金，總計575元，最終拿到手1925元。

財政部公布的歷年全國社會保險基金顯示，我國的社保繳費基數呈連年上漲的態勢，根據我國現行相關規定，社保繳費以上一年平均工資的60%至300%為繳納基數。這意味著社會平均工資的增加，繳費基數也會隨之上浮，從而導致職工工資上漲空間被過高社保費率沖減。

他接著算，“根據長沙市人力資源和社會保障局公布數據顯示，2025年社保繳費基數最低標準為2002元，2025年上調至2195元，漲幅近10%。也就是說，即便月工資不到2000元，企業和職工也得按照2195元的繳費基數下限繳納社保，由此導致實發工資不升反降。”

在謝子龍看來，過高的社保費率、增長過快的社保費基讓企業員工的可支配收入減少了，不利于國家實施擴大內需的政策順利執行和經濟的持續發展。

四、加重企業的負擔 不利于擴大就業

“對企業而言，過高的社保費率增加了企業經營困難，減弱企業活力。”謝子龍再舉例，以某零售企業單位繳費情況為例，2025年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數計算，單位交保險金29.8%為1160元，個人交保險金11%為432.5元，如此下來，企業要支付5104元，企業和個人合計交保險1592.5元，占工資40.5%，企業和個人負擔過重。”

謝子龍搖了搖頭稱，中小企業特別是勞動密集型企業普遍沒有核心技術，生產的大多是低附加值產品，市場競爭激烈，利潤空間本來就很小。而過高的“五險一金”繳納比例卻占了凈利潤的相當一部分，甚至是一半左右，企業的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。

五、應降低社保費率 增加政策靈活性