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《勞動法》是保護勞動者的合法權益，當你在就業的過程當中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法維護自己的合法權益，但是很多勞動者都不知道用人單位哪些做法屬于違法行為，這里，愛揚小編為你解答，當用人單位出現以下四種情況，那么用人單位必須向員工賠償一大筆費用。

第一，壓工資。

我國《勞動法》規定，用人單位必須按月足額發放工資，不得拖欠員工的工資，如果說在職場中，用人單位拖欠員工工資，導致員工辭職的，用人單位必須支付賠償金，你可以向勞動監察部門或者仲裁部門提出仲裁，維護自己的合法權益。

第二，不買社保。

《社會保險法》規定，用人單位在員工簽訂勞動合同時，在30天內必須為員工辦理社會保險登記，無論用人單位或者個人愿不愿意購買，社保都必須購買，這是國家強制性要求，如果說公司沒有給員工購買社保，員工以此起訴公司，公司必須賠償一大筆費用。