亚洲 欧美综合在线网络_国产在线精品一区二区三区不卡_欧美精品一区二区三区四区_欧美日韩大陆一区二区

勞動合同到期時，公司不續簽是否要對員工進行補償？

《勞動合同法》第四十四條、四十六條中明確規定了，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者的勞動合同終止，若是用人單位不同意繼續與勞動者續簽勞動合同的話，用人的單位應該向勞動者支付經濟經濟補償。

經濟補償標準按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，該工資為勞動合同終止前十二個月的平均工資。

同時《勞動法》第四十四條還規定了，合同到期后，若是用人單位不續簽勞動合同或勞動者本人不愿意續簽勞動合同的話，都必須提前一個月以書面形式通知對方，否則默認為合同延續，如果合同到期后，用人單位不同意續簽勞動合同并提前一個月以書面形式告知勞動者的，必須按照該員工工作年限支付經濟補償。

什么情況下，用人單位不用支付經濟補償金？

如果勞動合同到期后，勞動者單方面選擇不和用人單位續簽勞動合同的話，則用人單位不需要支付經濟補償金。

當然，若是用人單位在合同到期后，降低了新合同的約定條件，包括但不限于薪資待遇等，勞動者不愿意續簽而終止勞動合同的話，用人單位還是需要支付經濟補償金的。

最后，如果公司不愿意支付經濟補償金，我們可以拿著相關證據，包括但不限于勞動合同、員工手冊、考勤表、工牌、銀行轉賬流水等能證明自己在該公司工作的證據，向當地的仲裁爭議委員申請勞動仲裁，要求公司支付經濟補償。