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建議，把企業員工的退休年齡男性提高到65歲，女性提高到60歲。“這樣多收五年(養老保險)，少發五年(養老金)，從身體狀況來講，沒有多大影響。這個辦法也是世界上很多國家解決問題的辦法。”

呂委員說，現在提出漸進式地延遲退休，應該是一個不得不采取的辦法，也是必須采取的辦法。延遲退休年齡可能增加新就業的壓力，要合理安排兩者之間的平衡。

全國人大代表黃建議實行彈性退休制度，“規定一個法定最早退休年齡、一個正常退休年齡和一個最遲退休年齡，讓自己選擇，如果選擇延遲退休，退休金可以增加。如果只規定延遲退休，我相信100%的人都會反對的。”

人社部建議我國從2025年實行延長退休年齡的政策

據人社部消息，中國有可能在2025年實行新的退休年齡的政策，將退休年齡65歲。到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

7月1日，人社部社會保障研究所所長何平稱，建議中國從2025年實行延長退休年齡的政策，并每兩年延長1歲退休年齡，到2045年不論男女退休年齡均為65歲。有專家表示，提高退休年齡的目的為緩解勞動力總量減少的速度。

女性延退應從三方面切入

①人口預期壽命變長。我國人口平均預期壽命1981年為67.88歲，而2025年則為76.34歲，另外，城市人口平均期望壽命超過80歲;由于平均預期壽命多了好幾年，意味著退休之后可以領取養老金的時間變長了。所以，即便退休年齡標準延遲了，他們領取養老金的累計時間還是相對比較長。

②贍養老人。4+2+1家庭結構模式決定了，夾在中間的80后生活的很辛苦，由于對于女人來說，白天上班，下班回家忙活，幾乎一天都是連軸轉。

③人口老齡化。由于人口結構的不斷變化，我國老年人口撫養比持續增長。我國在1999年進入老齡化社會。人口老齡化正在加速，目前我國有2億多老年人口，預計到2050年，我國老年人口將達到4.8億多人。

所以對于絕大 多數女性而言，失去經濟上的獨立，就會失去在社會和家庭中的平等地位。工作是女性與社會保持聯系的重要途徑，也是婦女參與社會發展的基本形式之一。人類社會文明進步的標志之是作為社會成員的婦女有獲得就業和發展的權利。所以不管延遲退休怎么延，也不管退的方式如何，我們只能靜觀其變，期待有利于女性的退休政策推出。