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工作人員年休假工資報酬中,除正常工作期間工資收入外,其余部分在下一年第一季度一次性納入工資中支付。

工作人員應休年休假當年日工資收入的計算方法是:本人全年工資收入(包括基本工資、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金三項之和)除以全年計薪天數(shù)(261天)。

4、機關已安排年休假,工作人員未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期間的工資收入:

⑴因個人原因未休年休假的;

⑵非經(jīng)單位領導書面批準改變休假安排的;

⑶請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù),但不足20天的。

五、年休假的相關事項

1、嚴格執(zhí)行機關考勤制度。機關依據(jù)考勤紀錄,對缺少出勤記錄的天數(shù),視同事假天數(shù)計算,由此造成不符合享受年休假條件的人員,一律不安排休假,并以書面形式告知當事人;已休年假的,不享受下一年的年休假;

2、工作人員與機關因年休假發(fā)生爭議,依照國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。機關考勤記錄列為長期檔案保存,以備在發(fā)生爭議時查對;

3、工作人員休假前應做好工作交接,并到辦公室領取休假備案表辦理休假手續(xù);

4、工作人員休假期間,要保持通訊暢通。在機關有緊急公務的情況下,部門工作人員要保證其部門負責人隨時能聯(lián)系到本人;部門負責人要保證機關領導隨時能聯(lián)系到本人;

5、工作人員休假期間外出請注意人身和財產(chǎn)安全。