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職工申請及單位批準的年休假假期均應以天為單位計算。

(三)機關事業單位和國有企業單位主要負責人的年休假計劃,應報上級分管負責人批準,單位班子成員由單位主要負責人批準,單位內設機構人員由單位分管負責人、內設機構負責人簽署意見后,報分管人事(干部)工作的負責人批準。

(四)各單位要建立健全并嚴格執行考勤制度和病、事、婚、喪、產假等制度,嚴明紀律,嚴格執行年休假制度,堅決杜絕弄虛作假情況的發生。職工因病、因事需請假的,須按照規定履行請假手續。未經批準而擅自不上班的,按曠工處理。

第十五條單位不安排工作人員休年休假,又不按照本細則規定支付應休未休年休假報酬的,由縣級以上政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正。對逾期不改正的,除責令單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。對拒不支付應休未休年休假工資報酬、賠償金的,按照《條例》《機關辦法》《企業辦法》相關規定處理。

第十六條縣級以上人力資源社會保障行政部門應當依據職權,主動對本行政區域單位職工帶薪年休假執行情況進行監督檢查。

第十七條職工與所在單位因年休假發生爭議的,按照國家有關申訴控告和人事爭議處理、勞動爭議處理的相關規定處理。

第十八條本實施細則自發布之日起施行。