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7建立健全年休假列入勞動合同制度,企業、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶要將年休假制度相關條款列為勞動合同、集體合同必備內容,嚴格執行,確保職工享受年休假的權利。

8建立健全年休假執行考核制度,將年休假執行情況納入各地、各部門年度目標責任考核內容,并作為考核評定等次的重要依據。對年休假制度執行不力和落實不好的單位,取消各類先進評選資格;機關、團體、事業單位,按照《條例》規定,查究單位主要負責人的責任。

9加強年休假執行情況監督檢查,各級人力資源社會保障部門會同有關部門每年至少開展一次專項檢查,進一步加強日常勞動保障監察執法,暢通舉報投訴渠道,限時辦理涉及年休假糾紛的案件。對未按規定安排職工年休假且不給予年休假工資報酬的單位,各級人力資源社會保障部門要責令整改,除支付未休年休假工資報酬外,單位負責人還要向主管部門作出書面檢查。拒不整改和支付年休假工作報酬的單位,各級人力資源社會保障部門或工會可申請人民法院強制執行。

10各級政府要加強領導,將年休假制度落實工作擺上重要位置,加大力度,強力推進。各級人力資源社會保障部門要強化職能作用,監察、財政、法制、稅務、工商等部門和工會組織要加強協調配合,共同努力,確保政策落實到位。各地、各單位要不斷加大宣傳力度,讓廣大職工全面掌握帶薪年休假政策規定與制度,積極合理安排休假,同時要發揮媒體與社會監督作用,確保帶薪年休假制度落到實處。