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企業(yè)不執(zhí)行最高可罰5萬

據(jù)悉,最低工資是一個“硬標準”,企業(yè)如果“動最低工資的底線”將受罰。為確保最低工資政策落到實處,我市人力資源和社會保障部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察,若企業(yè)違反最低工資規(guī)定,勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門投訴舉報。

據(jù)了解,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定,低于最低工資標準支付勞動者工資的,用人單位應(yīng)當支付其差額部分,逾期不支付的,由人力資源保障部門責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準,向勞動者加付賠償金。《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。