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給職場懷才不遇者的三建議
給職場懷才不遇者的三建議
在眼前這個社會上，有才華的窮人”比比皆是：好高騖遠剛畢業的大學生們，高不成低不就的求職者、文學青年、搞理論研究群體、單位里持才傲物的知識分子，還有那些為理想有過追求，付出過艱辛勞動而時運不濟失敗了的人們……
有才華的窮人”太多太多，讓我們來抓出幾個有代表和啟示意義的典型。
《致加西亞的信》中題為世界上到處都是有才華的窮人”的序指出：
我們常常看到，許多年輕人以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀。老板一轉身就懈怠下來，沒有監督就沒有工作。工作時推諉塞責，劃地自封；不思自省，卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。懶散、消極、懷疑、抱怨……種種職業病如同瘟疫一樣在企業、政府機關、學校中蔓延，無論付出多大的努力都無法徹底消除。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，我們是否真的能順利前行？在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人。 ”
有所施才有所獲。如果決定繼續工作，就應該衷心地給予公司老板以同情和忠誠，并引以為豪。如果你無法不中傷、非難和輕視你的老板和公司，就放棄個職業，從旁觀者的角度審視自己的心靈。只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。”
這篇序實際上概括出了兩種有才華的窮人”：
第一種：沒有責任心，缺乏敬業精神，以頻繁跳槽為能事，以善于投機取巧為榮耀的人。套用政治經濟學中的一個名詞來解釋：他們沒能處理好自己面臨的生產關系”，他們對任何工作對任何創造，都缺乏一種必不可少的敬業精神。
第二種：無法不中傷、非難和輕視老板和公司的人。
上述兩種有才華的窮人”主要是指正確處理好對外關系的窮人”。
另外，還有兩種自身才華劣根性”實足的窮人”：
第三種：憤世嫉俗、孤芳自賞、好高騖遠，自囿于內心的人。
這樣的一些人往往戴著厚厚的高度近視眼鏡片，談吐之中不乏博學知識。盡管他們人生的進程已到了其生存都有危機之際，但在他們不經意的言談中，始終不會給柳傳志任正非劉永行張朝陽們送以尊敬的口吻。對那些人生的成功者，他們的結論卻常常也令人困惑的都是同一個：老子運氣不如他們而已！”
他們永遠把運氣看作自己墜入窮人行列的理由。
第四種：怕吃苦，耐不得奮斗中的寂寞的人。
在公司位置與整個人生的金字塔結構中，他們長期處于底層，不僅與車與房均無緣，而且還常常面臨裁員下崗的危險。數年過去，他還是他，既沒能成為富翁，也沒能搞成事業，依然徘徊于其人生的起點。甚至，擺脫滑向窮人命運的危險，倒經常成為他們不能不認真對待的大問題——雖然，他們總是沒能認真對待這個問題。
對這樣四種有才華的窮人”，我們提出以下三條建議：
第一，樹立扎根于土壤的”野心。
第二，培養勤奮、堅毅的品質。
第三，營造個人財務自由，以獲得真正的精神自由。
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