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醫院先進集體申報材料

在幾年的創業過程中，我們深深體會到：醫院要實現“由小到大、由大作強，從優秀走向卓越”的宏偉目標，必須以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，依靠黨組織在政治上的感召力、組織上的凝聚力、紀律上的約束力，為醫院的穩定、健康、快速發展保駕護航。2005年黨的生日那一天，我以非黨員身份組織我院的12名黨員，把我的辦公室作為臨時黨支部，并買來了黨旗和黨徽，黨員們穿著潔白的工作服，佩戴著鮮紅的黨徽，激動地說：“感謝醫院給我們這些離退休黨員創造了再就業的機會，展示才華的空間，使我們又回到了組織中，找到了家的感覺。”醫院的這種做法得到了上級黨組織的高度重視和支持，并于當年10月被正式批準成立了xxx醫院黨支部。支部成立后，我們從多方面加強對黨員和員工的教育培養，引導和鼓勵員工積極向黨組織靠攏。實踐中，我們堅持做到“三個融為一體”。

一是把黨日活動和公益事業融為一體，增強員工的責任感。在民營醫院，由于工作節奏快，除重大活動日外，不可能占用工作時間開展黨的活動，針對這一特點，黨支部把參與各種公益活動納入主題黨日活動的范疇，組織黨員及員工積極為公益事業做貢獻。先后為xxx地區老年人免費義診1500多人次，并實施全程優質服務，建立了家庭健康檔案，跟蹤隨訪。同時，積極開展“獻愛心、送溫暖”活動，2006年4月，我們為“英模功臣”景紹才老人及省勞動模范、全國三八紅旗手、連續十二年戰區標兵袁秀英老人，進行了全面的健康體檢，并且將常年堅持下去。成立以來，我們醫院數次為特困人群減免醫藥費近3萬余元。2007年六一，我們醫院還參加了區婦聯組織的“救助春蕾女童慈善活動”，為貧困女童捐贈了2萬元。連續兩年救助了10名貧困失學兒童。在黨支部的帶領下，員工們也積極參與捐資助學、綠化、美化等公益事業，前后投入資金達30余萬元，為社會多盡一份責任，為醫院多增一份光彩。

二是把思想教育和企業文化融為一體，增強醫院的團隊吸引力。黨支部教育員工要以醫院的發展為己任，組織了豐富多彩的文化娛樂活動，寓教于樂，培育企業文化，使職工在陶冶情操，開闊視野的活動中，增進了了解，加深了友情，培育了全體員工積極向上的團隊精神。在今年慶祝建黨86周年紀念活動中，黨支部與xxx第四社區黨支部聯合特意組織員工利用難得的空閑時間排演了舞蹈和大合唱，并在現場進行大規模的義診，受到轄區廣大居民的贊譽，為黨的生日獻禮，同時也用高尚的精神來教育激勵廣大員工勤奮工作，不斷進步。在黨支部的倡導下，醫院成立了共青團組織和工會組織，購買了體育器材和獎品，利用業余時間學習護理技術，大搞業務練兵，并開展“光彩之星”優秀護士評選活動，涌現了一批以孫克娟為代表的優秀護士。這些活動的開展，使我們這所非公有制醫院的全體員工深受鼓舞，信心倍增，干勁十足，使員工的生活充滿了歡樂和生機。