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(二)工作標準和質量有待于進一步提高

一是創新能力不足。工作中往往只注重提高執行力，多數時候單純的執行領導意圖，工作循規蹈矩，按部就班，忽視了主觀能動性的發揮。主動探索方法、突破瓶頸、解決難題的手段不多，缺少對法規建設、政策制定、工作方法研究等進行創新的實際行動。二是工作效率不高。對本職工作和領導交辦的任務基本上能夠按時、按質完成。但工作任務量大、戰線相對較長時，容易出現“歇一歇、放一放”的想法，工作勁頭有所削弱，工作拖拉，效率不高。三是工作手段不靈活。在工作中遇到的許多實際問題，由于基層工作經驗積累不足，行政管理手段匱乏、方法不靈活，客觀上的確存在不會干事的情況，難免走了一些彎路，影響了工作進度。

(三)思想認識和工作作風有待于進一步加強

由于主辦的工作面相對較廣，事務性工作龐雜，忽視了對業務的鉆研，導致工作重心不突出，工作亮點不多，出現了疲于應付的思想傾向。在工作作風方面，一是不深。很多需要深入研究的工作都伏于表面，沒有得到深入的推敲。二是不細。工作中存在不注重細節的現象，一些工作過于粗線條，精細化管理的理念沒有得到充分體現。三是不實。由于缺乏經驗和管理手段，抓具體的實干精神還不夠強，一些工作的落實情況并不理想。四是不嚴。高標準、嚴要求的工作意識不強，做一些工作時存在得過且過的思想，放低了對自己的標準，降低了工作質量。

二、問題產生的主要原因

以上問題的出現，固然有客觀原因，但主觀因素是問題產生的最主要根源。一是放松了學習。雖然能夠認識到學習的重要性，但自制能力差，經常在客觀上找原因，認為每天忙于實際工作，沒有時間學習，只要抓好具體事就是在實踐中學習，而沒有形成完整的學習體系和慣性，逐漸喪失了學習習慣。二是缺乏工作激情。由于沒有樹立起更高的目標理想，使得自己容易在長期程式化的工作狀態中失去激情，導致工作缺乏創造力，效率低下，缺乏開拓進取精神。三是務實精神不足。工作中還不夠踏實，不夠主動，不夠注重細節，不夠追求完美，偶爾浮躁，也常常抱有自滿情緒，缺乏把一切工作落到實處的職業精神。