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為維護女職工勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，浙江出臺了《浙江省女職工勞動保護辦法》，6月1日起正式施行。

《辦法》中明確規定：女職工生育享受產假98天符合法律、法規規定生育子女的女職工，可在法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，及計算工齡。

《辦法》強調：婦女享有與男子平等的勞動就業權利，在勞動報酬方面，用人單位要實行男女同工同酬｡除法律、法規規定不適合婦女的工種或崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或裁減人員時，不得歧視婦女｡　

用人單位：■ 不得在勞動合同或聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容｡■不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外｡

勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

《辦法》中明確規定：難產的，增加產假15天生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天懷孕滿4個月流產的，享受產假42天