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一方面，我們應(yīng)當尊重就業(yè)市場的自主選擇，不能用先入為主的觀念去限制就業(yè)市場的觀念變遷；另一方面，我們也應(yīng)理解歸國留學生的苦惱，引導(dǎo)他們找到理想與現(xiàn)實的結(jié)合點，更好地實現(xiàn)自我與社會的協(xié)調(diào)統(tǒng)一發(fā)展。

很多人都在說：歸國留學生群體“自我評價過高”。歸國留學生群體的海外學習經(jīng)驗自有其價值，問題在于，衡量他們才華與能力的標準，并不只有初次就業(yè)的薪資這一條。留學經(jīng)歷的寶貴價值，也并非只體現(xiàn)在就業(yè)市場上“賣個好價錢”。留學生的獨特經(jīng)歷，使得他們在國際視野、適應(yīng)性上占據(jù)優(yōu)勢。如何認清自己，利用好自己的優(yōu)勢，將決定他們?nèi)松缆返膶挾取＿@對歸國留學生群體而言，遠比一時的薪資高低更重要。（來源：青年報）