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一、目前我市公務(wù)員分兩類，

1、一類是公務(wù)員改革前的綜合管理類公務(wù)員，其工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，列入財(cái)政預(yù)算。

2、一類是聘任制公務(wù)員，則與企業(yè)員工一樣，購(gòu)買社保，但其社保屬于單獨(dú)建制，也就是說(shuō)，聘任制公務(wù)員同樣也需繳納社會(huì)保險(xiǎn)，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金，但領(lǐng)取的養(yǎng)老金不從企業(yè)養(yǎng)老金中拿錢，并不影響企業(yè)員工的權(quán)益和利益。

二、方法/步驟

公務(wù)員退休收入計(jì)算公式如下：

公務(wù)員退休收入=(退休前工資+崗位津貼)×X%+各地方退休福利待遇+住房補(bǔ)貼。

其中X%的規(guī)定是：

年限滿35年的，按90%計(jì)發(fā);

年限滿30-35年的，按85%計(jì)發(fā)

年限滿20-30年的，按80%計(jì)發(fā)

年限滿10-20年的，按70%計(jì)發(fā)

年限在10年以下的，按50%計(jì)發(fā)

其中，退休前工資主要由四部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資、工齡工資和職務(wù)工資、級(jí)別工資。

前兩者只是退休前工資的小部分，通常公務(wù)員退休前工資主要支持部分還是職務(wù)工資和級(jí)別工資，所以，基礎(chǔ)工資和工齡工資是全額計(jì)發(fā)，而職務(wù)工資和級(jí)別工資則需要按工作年限進(jìn)行一定比例換算后計(jì)發(fā)，也就是X%.

相對(duì)企業(yè)員工工資存在的較大波動(dòng)性，公務(wù)員工資不存在波動(dòng)性。對(duì)此，企業(yè)則按其職業(yè)生涯中的繳費(fèi)工資水平來(lái)衡量和計(jì)算，而不僅僅按其退休時(shí)的工資水平計(jì)算，而公務(wù)員養(yǎng)老待遇主要按其退休時(shí)工資水平來(lái)核定。

三、注意事項(xiàng)

雖然公務(wù)員享受的退休保障較高，但是相比其他職工缺少了失業(yè)保險(xiǎn)，社保等等，另外由于計(jì)算方式的不同，公務(wù)員退休金與其他職工退休金是不可進(jìn)行比較的。