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出于對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那么公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對懷孕女職工作出補償，那此時公司辭退孕婦的最新補償標準是什么呢？各位請跟隨小編一起在下文中進行了解吧。

一、辭退孕婦需要賠償生育費用嗎

職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應雙倍支付經濟補償金，此外，還應支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

１、如果單位無故解除勞動合同須支付雙倍經濟補償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

２、單位在產上假之前辭退懷孕職工，應支付產假工資：＝產假128天×津貼或工資女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。