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一般來說，在春節、中秋節、國慶節等法定節假日到來時，單位是應當按照法律規定給員工放假的，但如果公司業務緊張需要員工在節假日加班的話，是需要根據節假日加班工資標準來補償員工的，那么節假日加班工資怎么算呢？

一、節假日加班工資怎么算？

（一）法定節假日加班怎么算三倍工資

1、法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(1)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。