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在職場中很多人不清楚非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里，其實(shí)這兩者差別很大，工作時間約定不同，合同訂立形式不同，工資支付時間不同，試用期約定等區(qū)別。那么什么是勞動合同？什么是勞務(wù)合同？接下來就是由愛揚(yáng)小編帶來非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里的有關(guān)知識，以供大家參考借鑒。

一、非全日制勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些？

1、工作時間約定不同

前者，每日工作8小時，每周不得超過44小時。

后者，以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、合同訂立形式不同

前者，用人單位與勞動者必須以書面形式訂立勞動合同。

后者，可以訂立口頭協(xié)議。

3、工資支付時間不同

前者，按月計薪，每月至少支付一次工資。

后者，受其自身特征的限制，以小時計酬為主，且工資的結(jié)算支付周期最長不得超過15天。

4、試用期約定

前者，除了以三個月的勞動合同和以完成一定認(rèn)為為期限的勞動合同兩種情形外，用人單位都可以與勞動者約定試用期，而在非全日制中，當(dāng)事人雙方不得約定試用期。

5、購買社保繳納的承擔(dān)者不同

在全日制用工中，無論勞動合同期限長短，用人單位都必須依法為勞動者繳納至少是“五險”，有特殊規(guī)定的除外，在非全日制用工中，除了企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納工傷保險外，對其他各項(xiàng)保險費(fèi)，都由勞動者以個人身份繳納。