員工管理之6B模型
2026-06-02 11:11
更新時間:2026-06-02 19:54:58作者:王新老師
2026-05-30
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一、目的
為了明確處罰的依據、標準、權限及程序,形成良好的制約機制。更好地規范約束員工的行為,特制定本行為管理制度。
二、適用范圍
適用于門店全體人員。
三、行為處罰項目設置(行政處罰)
01記小過:全司公開書面通報批評,罰款100元-300元/次。
02記大過:全司公開書面通報批評,罰款500元及以上。
03單項處罰(可與其他懲罰項目一起執行)。
04解除勞動合同(可與其他懲罰項目一起執行)。
四、處罰事項明細
序號 | 一、職業道德與操守類別 具體行為 | 懲罰措施 | ||
行政處罰 類別及罰款金額 | 單項處罰 | |||
1 | 將公司重要機密,泄露給同行或外人。 | 無 | 罰款5000元/次,解除勞動合同,根據評估的損失,罰損失額的10倍。 | |
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