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企業永遠都希望將最合適的人放在最合適的崗位上，以達到"事盡其人，人盡其才"的效果。給自己明確的職業定位，是企業明確定位我們的前提。態度決定一切：正確的世界觀，決定正確的方法論。然而在職場中，存在不少認識誤區 都是心態沒有擺正的結果。

1、先就業，后擇業。這么說來你不就是擺明告訴企業："管你呢，我愛走就走咯，只是先找個地方呆呆而已。"那你把企業當什么，街邊避雨的爛木棚嗎?別忘了，忠誠度永遠是企業用人第一標準。能力是重要，可是你不夠忠誠，你的能力越高，將來對企業的危害可能就 越大，職場中倒戈相向的例子實在太多了。

2、盲目的優越心里。學歷能證明什么?不就是證明你上學比人家久一些而已，說不準還是"上學多，讀書少" 那種呢。學歷與能力是不能直接畫等號的。

3、以己之短攻彼之長。 以己之長攻人之短，是兵家的行兵打戰的好計謀，可不是我們在職場中應有的心態。一個棋藝平平的人居然贏了世界象棋冠軍和世界圍棋冠軍，為什么?因為他跟象棋冠軍比下圍棋，跟圍棋冠軍比下象棋;贏是贏了，可是他會進步嗎，不會的。所以要學會以己之短攻彼之長。

4、大丈夫不拘小節 。大丈夫不拘小節是很危險的。細節決定成敗，尤其是面試的時候，你應聘會計確告訴人家，你最常干的事情是做試卷忘記寫名字，不過老師會認得你的字跡沒關系的，這行嗎?

5、圍繞住處找工作，