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如何應對面試問題陷阱?

面試中的常規問題是為了對求職者個人加深了解,如性格、為人、興趣愛好、經歷等,這些提問中可能會出現讓留學生難應付的陷阱問題,比如:你的弱點是什么? 請你講一次你做一件事失敗的經歷;你幾個月以前就畢業了,在這一期間你都做了些什么? 你的這一門課的分數為什會比別的科目低很多?這類問題應如何應對下面三點技巧助你應對自如。

內容要真實 回答要坦誠

很多同學覺得這類問題難度太大,從自己的實際經歷中選擇不出合適的內容,就開始編造或者以一個經歷為原型進行演繹,這是絕對不可取的。面試官閱人無數,善于追問種種細節,沒有一個公司愿意雇傭一名不誠實的員工作為今后推動公司發展的人才。以我們從事求職輔導長達8年的經驗來講,每位同學都有自己的閃光點和優勢,大部分同學在求職上失利的原因不是個人能力問題,是不知道怎么在求職過程中將自己的能力展示出來,有些同學甚至沒有發現自己的真正優勢。我們mandarin consulting作為留學生求職輔導的創始人,一直專注于將學生自己未能展現出的閃光點與個人能力展示出來,而不是教給學生怎么裝成另一個人。各位同學也要謹記,每個人都有缺點,每個人都有失敗的經歷,能夠取得成功的人都是能夠客觀正視自己的人。你在面對陷阱式問題時越是坦率真誠,越是顯得你的大氣與自信,越是為你的表現加分。

正面回答問題 不回避不兜圈子

以討論個人缺點的問題為例,很多同學在被問到這個問題時的第一反應就是繞開。

最常見的回答就是說自己從前有某個缺點,但通過各種努力現在已經克服了這個缺點。這樣的回答看似邏輯很合理,而實際上卻沒有正面回答問題。因為這樣的問題是以現在時提出的,所以你要回答的是你現在的缺點是什么。