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到外企面試前,僅僅準備好一份簡歷是不夠的,還要提前做好面試前的“功課”,這樣面試通過的幾率就會大大增加。

比如登陸所面試企業的網站、搜索網絡中與此公司相關的各種信息,盡可能多地對公司有更多地了解。在到達面試現場后,也要充分運用等待的時間,如果是集體面試,你可以從已經面試過的人那里了解面試官的喜好以及面試的簡單內容。

1、不要走進薪酬“雷區”。

需要注意的是,在外企面試切忌主動提及薪酬問題,尤其是工作經歷并不多的初入職場者。因為大部分外企公司的薪酬體系都比較健全,而且通過良好企業環境的影響,你將會得到更多結識益友以及學習的機會,所以抓住這份難得的工作才是更為關鍵的事,否則你很容易會給面試官留下“你更關注的是自己能得到多少,而不是為公司貢獻多少”,這顯然不是外企需要的人選。

因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后,你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律。

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目,并且有針對性地進行準備,在面試時就會發揮得更好。