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相信大家都有這樣的感受,初涉職場,新人“步步驚心”。 現(xiàn)在為選擇哪家企業(yè)而舉棋不定的同時,是不是也十分擔(dān)心面試呢?在好不容易選了心儀的企業(yè)之后,我們該如何在面試的時候回答面試官的問題呢?有關(guān)職業(yè)規(guī)劃專家給出了切實可行的建議。

面試時如何回答“優(yōu)缺點”的問題

關(guān)于優(yōu)點

面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的:

第一,判斷應(yīng)聘者是否真實地闡述了自己的優(yōu)點。

第二,應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點是否是這個職位所需要的素質(zhì)。

準(zhǔn)備工作:

在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點;

為每個優(yōu)點找出幾個例子,最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面;

在這3-5個優(yōu)點之中,精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點。

關(guān)于缺點

表述缺點時,既要結(jié)合本人實際,并選擇無礙面試的那些,并力爭把缺點轉(zhuǎn)化為優(yōu)點。

面試時談及個人缺點,可以遵循以下幾個原則:

坦然承認,博得認同

如果是自己的缺點,最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事,重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態(tài)度。

有的“缺點”并不是缺點,而是一般意義上的誤會造成的,這時你應(yīng)及時澄清,縮小與面試官的心理隔閡。

案例:

一名出身于高干家庭的求職者,到一家普通單位求職面試,他在介紹自己的時候說:“我的父親是高干,但他對我的要求非常嚴格,家中雖有保姆,但洗衣服等家務(wù)活從來不讓保姆幫我做,而是讓我親自動手做。由于我是在這種環(huán)境中長大的,什么事情都是自己做,從不依賴父親的職權(quán),所以到你們單位,多大的苦,我都能吃。”