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第九條 公務員具有下列情形之一的，應確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質較差；

(二)業務素質和工作能力不能適應工作要求；

(三)工作責任心或工作作風差，或發生不良行政行為被投訴查實兩次或兩次以上；

(四)不能完成工作任務，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

五)存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

第十條 公務員年度考核優秀等次人數，一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的百分之十五以內，最多不超過百分之二十。

凡因公務員有不良行政行為被投訴查實的，該機關公務員年度考核優秀等次人數不得高于百分之十。

第三章 考核方法和程序

第十一條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況、出勤情況以及遵紀守法情況，采取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第十二條 公務員考核按照管理權限和規定的程序進行。

第十三條 年度考核按下列程序進行；

(一)被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；

(二)本機關公務員管理部門組織對本機關公務員進行群眾評議；

(三)本機關公務員管理部門匯總公務員平時考核、社會評價、群眾評議情況；

(四)主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核、社會評價情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求；

(五)對擬定為優秀等次的公務員在本機關范圍內公示；

(六)由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次；

(七)將考核結果以書面形式通知被考核公務員，并由公務員本人簽署意見；

(八)將《公務員年度考核登記表》存入公務員本人檔案。