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第二十二條 病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年的公務(wù)員，不進(jìn)行考核。

第二十三條 公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

第二十四條 受處分公務(wù)員的年度考核，按下列規(guī)定辦理：

(一)受警告處分的當(dāng)年，參加年度考核，不得確定為優(yōu)秀等次；

(二)受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分的期間，參加年度考核，只寫(xiě)評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其年度考核不受原處分影響。

第二十五條 公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加年度考核不定等次的，本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉、升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限。

第二十六條 對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不參加年度考核的公務(wù)員，經(jīng)教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結(jié)果為不稱(chēng)職等次。

第六章 考核的組織管理

第二十七條 縣級(jí)以上各級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)為公務(wù)員考核工作的管理機(jī)構(gòu)。其主要職責(zé)是：

(一)制定本地區(qū)考核實(shí)施辦法；

(二)組織、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查各部門(mén)的考核工作；

(三)負(fù)責(zé)受理公務(wù)員對(duì)不稱(chēng)職等次的申訴。

第二十八條 公務(wù)員考核由機(jī)關(guān)公務(wù)員管理部門(mén)組織實(shí)施。

機(jī)關(guān)設(shè)立考核委員會(huì)。考核委員會(huì)由本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門(mén)人員和公務(wù)員代表組成。公務(wù)員代表由民主推選產(chǎn)生。

第二十九條 考核委員會(huì)的職責(zé)是：

(一)審定本機(jī)關(guān)公務(wù)員考核實(shí)施方案

(二)指導(dǎo)、監(jiān)督本部門(mén)考核工作；

(三)審核主管領(lǐng)導(dǎo)人寫(xiě)出的評(píng)價(jià)意見(jiàn)以及提出的年度考核等次意見(jiàn)；

(四)受理公務(wù)員對(duì)不稱(chēng)職等次不服的復(fù)核申請(qǐng)。

第三十條 各級(jí)機(jī)關(guān)年度考核工作結(jié)束后，將本機(jī)關(guān)年度考核情況報(bào)送同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)。

三十一條 對(duì)在考核過(guò)程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

第三十二條 對(duì)參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中除工勤人員以外的工作人員的考核，參照本辦法執(zhí)行。

第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人事廳負(fù)責(zé)解釋。各地各部門(mén)可結(jié)合實(shí)際制定具體的實(shí)施細(xì)則。設(shè)區(qū)的市和省直各部門(mén)制定的實(shí)施細(xì)則報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。