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盡可能放寬限制，不設指向性條件

為促進高校畢業生就業，維護就業公平，省人社廳印發了《關于做好2025年各市州事業單位公開招聘工作的通知》，要求各用人單位在招聘崗位條件的設置中要在滿足崗位職責基本所需的前提下盡可能放寬學歷、專業、年齡等限制性條件，不得設置指向性或與崗位無關的歧視性條件，嚴禁“因人畫像”“蘿卜招聘”。崗位條件設置簡明扼要，避免出現資格審查時無法實際確認的模糊性條件。

同時，專業設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定，同一崗位可設置一個或多個相近的適合崗位要求的專業，也可直接按專業大類設置專業條件。為拓寬選人視野，對管理類崗位以及其他沒有專業要求的招聘崗位，可設置為“專業不限”。為進一步落實人事人才扶貧政策，各市州將進一步采取放寬年齡、學歷、專業條件，設置定向崗位等措施，促進本地區大中專畢業生和基層服務項目生就業。

招聘崗位類別多，范圍廣

今年省直事業單位的招聘計劃中，從崗位類別看，涵蓋事業單位管理、專技和工勤等各類別崗位。

從行業類別看，包含了教育、衛生、科研、交通、國土水利、特殊工種等各行業領域。

從學歷層次看，學歷要求為博士研究生214名占19.8%，碩士研究生338名占31.2%，本科467名占43.2%，大專及以下63名占5.8%。

從招聘范圍看，面向全國有785個崗位占72.6%，面向全省有297個崗位占27.4%。

各市州事業單位的招聘計劃中，著力統籌滿足基層事業單位用人需求和促進大中專畢業生就業兩個重點。對教育、衛生、科研等專業性強、人才緊缺的行業，面向全國招聘，涉及崗位363個，占崗位總數的24.2%；對綜合管理等本省生源充足的崗位，面向本省、本地區、本縣招聘，涉及崗位1135個，占招聘崗位總數的75.8%。