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據了解，廣東按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則施行。所謂“老人”就是改革前已經退休并領取退休待遇的人員，原待遇水平不降低。所謂“新人”，則是指改革后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，基本養老金等于基礎養老金加個人賬戶養老金。而“中人”就是改革前參加工作、改革后退休且個人繳費年限累計滿15年的人員，基本養老金等于基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。

“這個原則也是保持改革后機關事業單位工作人員養老待遇水平不降低這個中心。”相關負責人告訴記者。

據介紹，貫徹意見分別對“老人”和“中人”改革前后的待遇銜接問題采取不同措施。對于“老人”，明確原待遇水平中按國家和省規定的原待遇項目納入基金發放，其余部分繼續按原渠道發放。對于“中人”，設立過渡期，待遇水平總體上略有提高；對“新人”，建立多繳多得，長繳多得的機制，并同步建立職業年金，保障其養老待遇水平。

在改革基本養老保險制度的同時，職業年金也同步設立，這是為機關事業單位改革范圍內的所有工作人員（不包括已退休人員）而建立的。“個人、單位分別按4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶。”相關負責人告訴記者。工作人員退休后，按月領取職業年金待遇，職業年金賬戶余額可以繼承。

目前，機關事業單位工作人員參保登記工作正全面鋪開。

怎么繳費

機關事業單位養老保險費由單位和個人共同負擔，按月繳納 單位繳費比例20% 個人繳費比例8%

繳費個人工資基數

◎公務員的個人繳費工資基數包括基本工資、國家統一的津貼補貼、規范后的津貼補貼和年終一次性獎金

◎事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括基本工資、國家統一的津貼補貼、績效工資。

◎個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%的部分不計入繳費工資，低于60%的按60%計算。

職業年金同步設立

◎針對機關事業單位改革范圍內的所有工作人員（不包括已退休人員）

◎個人、單位分別按4%、8%繳費，全部計入職業年金個人賬戶

范圍

機關單位（含參公單位）、行政類、公益一類、二類事業單位及其編制內的工作人員。