一:新勞動法辭職賠償一、新勞動法辭職賠償、新勞動法辭職補償1、辭職是勞動者的權利，不需用人單位的批準。2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。3、如單位簽訂了勞動合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。4、試用期的，在2026年06月04日之前，可以
2026-06-01
一般來說，在春節、中秋節、國慶節等法定節假日到來時，單位是應當按照法律規定給員工放假的，但如果公司業務緊張需要員工在節假日加班的話，是需要根據節假日加班工資標準來補償員工的，那么節假日加班工資怎么算呢？一、節假日加班工資怎么算？（一）法定節假日加班怎么算三倍工
員工不管是主動離職還是被動辭退，很多人離開東家時礙于情面并不會主張甚至壓根都不知道自己可以主張經濟補償金！為了更好的保護員工的利益，勞動法規定了一系列的規定約束著公司的作為，但是現實生活當中還是有用人單位作出一些違法行為，而這是要向勞動者支付經濟補償金，那么經
解除勞動合同補償金賬務處理的相關規定：1、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬包括：……(七)因解除與職工的勞動關系給予的補償。第六條規定，企業在職工勞動合同到期之前
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女干部身份55周歲，女工人50周歲。1、中國的法定工作年齡最低是
辦公室員工意外受傷的情況經常發生,很多人對于是否屬于工傷有疑問,下面愛揚小編就來給大家解答下辦公室員工意外受傷屬于工傷嗎。
1995年《勞動法》實施以來，原來的“臨時工”的概念一般不復存在，因此應將該“臨時工”理解為單位的聘用人員。1996年《勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規定：有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關
一、標準工時制根據《勞動法》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條
相信很多白領都有這樣的疑問：病假有工資嗎？病假工資是怎么計算的？請長病假和短病假工資計算是不是一樣的？勞動法病假工資規定是怎樣的？下面小編將針對這些問題向大家詳細介紹勞動法病假工資規定，希望對您有所幫助。
因為法律知識的欠缺，企業員工的自我保護意識都比較淡薄，很多企業就會想到以勞動合同到期不續簽這樣的方式將老員工辭退，以勞動合同到期后勞動關系自動解除為由，來規避支付經濟補償金。實際上這樣的行為已經構成違法，我國法律規定中，從來都沒有自動解除勞動關系這么一說。即便
一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任
2025年解除勞動合同賠償金支付情況一覽表（詳細版）解除和終止條件期限經濟補償金協商解除單位提出不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除無要求需支付員工提出無要求不需支付單位解除的情形即時通知解除勞動合同（過失性解除勞動合同）試用期內不符合錄用
很多HR覺得只要給員工說了離職，按照離職流程走就行，但其實這中間也存在著很多法律風險，一不小心就踩雷，合格的HR應該學會如何避雷
拖欠農民工工資問題持續引起了媒體和社會的關注。應當說，保障農民工勞動報酬權益意義重大，既關系到農民工的切身利益，也是實現社會公平正義的必然要求。當然，也是政府的重要職責。對此，全社會都有共識。
《勞動法》是保護勞動者的合法權益，當你在就業的過程當中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法維護自己的合法權益，但是很多勞動者都不知道用人單位哪些做法屬于違法行為，這里，愛揚小編為你解答，當用人單位出現以下四種情況，那么用人單位必須向員工賠償一大筆費用。第一，壓工
每次面試都會被HR問到是否接受加班？加班是員工不可避免的事情，那么加班工資則是每個用人單位都無法回避的問題，加班工資的處理到底會影響到哪些問題，應該怎么辦呢？要解決加班工資的問題，我們終究是要看法律規定，從法律規定本身出發，才是HR解決問題的根本方法，現在跟著
試用期的時間最長是多久？勞動人事爭議仲裁時效如何計算？提出工傷認定申請的時限是多少天？停工留薪期是多久？這些時間都關系到你的權益，跟愛揚小編一起來看看：試用期最長不能超過6個月根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。同時也使新員工有時間了解公司的工作內容、薪酬待遇、勞動條件等是否符合勞動合同的規定，是否符合自己的職業目標與發展。
眾所周知在法定情形之下解除勞動合同關系，用人單位需依法向勞動者支付經濟補償金，勞動者被公司解聘最關注的的事就是經濟補償金，但是，經濟補償金是應當依據勞動者稅前工資計算還是稅后工資計算呢？
有些特殊工資不容忽視，具體是哪些跟著愛揚小編一起來了解：
小學寓言故事《烏鴉喝水》課文原文 烏鴉喝水告訴我們什么道理
為教師減負 別讓非教學任務耗時耗力
2026-06-02
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2026-05-30
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