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分析:面對這類問題,如果你抓耳撓腮地思考逃稅計謀,或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案,你都會中他們的圈套。實際上,主考官這個時候真正考核的不是你的業務能力,而是你的商業判斷能力及商業道德方面的素養,因為在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法都是員工行為的最基本要求。

對策:你可以這樣回答:“我想您的問題只能是一個‘如果’,我確信像貴公司這樣的大企業是不會干違法亂紀的事情的。當然,如果您非要求我那么做的話,我也只有一種選擇:辭職?”

陷阱三

“你認為自己過去工作中最值得驕傲的一件事是什么?”

分析:問這樣的問題,主考官絕不是為了讓你彰顯自己過去的輝煌成績,而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過去的成績一一羅列開來,只能給人一種驕傲自滿或好大喜功的印象。

對策:你可以這樣回答:“在大家的幫助下,我曾經帶領大家……”這樣的回答既顯示了自己積極主動、團結協作、勇于進取的一面,同時又表明自己尊重別人的勞動,顯得客觀、公平。

陷阱四

“真對不起,我們不能錄用你!”

分析:過程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過程。一些主考官可能會問一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問題,以檢驗應聘者的心理承受能力。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發問,或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者心理防線完全崩潰。如果這個時候你被激怒,或者完全失去了信心,那你可就中了圈套了。

對策:面對主考官的咄咄逼人,當你黔驢技窮的時候,別忘了應戰絕招:微笑著面對挑戰。

因為一個真正的智者,無論在任何情況下,都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。