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　一、企業(yè)退休職工養(yǎng)老金概述。

1、企業(yè)退休職工養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。

2、基礎養(yǎng)老金又稱社會性養(yǎng)老金，它是退休人員基本養(yǎng)老金的重要組成部分。

新計發(fā)辦法規(guī)定，基礎養(yǎng)老金是指職工退休時上年度省在崗職工月平均工資與本人指數(shù)化月平均繳費工資之和的平均值(即兩個數(shù)之和的一半)作為計發(fā)基數(shù)，繳費每滿1年(含視同繳費年限，計算到月)發(fā)給1%。 即：基礎養(yǎng)老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限 ×1%

本人指數(shù)化月平均繳費工資”是我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度的重要概念，是基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金的計發(fā)基數(shù)。

本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)。

3、養(yǎng)老金的領取是無限期規(guī)定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加劃算。(洛陽冠軍律師)

二、企業(yè)退休職工按期限進行的三種不同的分類：

(一)1998年7月1日前的已離退休人員，稱為“老人”：

(二)1998年7月1日前參加工作的人員實施統(tǒng)一養(yǎng)老保險制度后達到法定退休年齡，稱為“中人”：

(三)1998年7月1日起參加工作的人員達到法定退休年齡，稱為“新人”。(洛陽冠軍律師)

三、企業(yè)退休職工各種不同情況的處理：

(一)“老人”，按原標準發(fā)給養(yǎng)老金。

(二)“中人”繳費年滿10年后，可享受：

l.退休后按月領取養(yǎng)老金直到死亡。