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　　懷著對新職業、新工作、新企業的美好憧憬，按捺不住大干一場的沖動與激情，無數新員工像一江春水涌入企業和組織的大門。

　　三五年或者十年之后，有的迎來了春華秋實，做出了出色的業績，獲得了加薪、提拔和重用的機會;有的業績平平，失去了原來的精神和動力，提前進入了職業倦怠期;有的頻繁跳槽，始終找不到未來的方向;還有的則被企業辭退，不得不面對人生的第一個寒冬。

　　沉舟側伴千帆過，病樹前頭萬木春。

　　為什么?

　　為什么幾年前大家來到同一個起跑線上，發令槍之后的結局卻是如此的懸殊?

　　為什么?

　　為什么同樣的陽光、同樣的春風、同樣的大地，有的是繁榮昌盛、生機盎然，而有的卻是未老先衰、殘枝敗葉?

　　為什么?

　　為什么同樣的企業、同樣的舞臺、同樣的條件，有的人如魚得水、茁壯成長，而有的人卻是懷才不遇、一臉迷茫?

　　人生苦短。一般來說，每個人能夠精力充沛地用在工作和事業上的時間，也就是從20歲到60歲這短短的40年的光陰。所以，職業和事業競爭不像是一場馬拉松的競爭，而更像是一場百米沖刺的競爭。

　　在百米賽跑中，起跑、加速跑、過渡、全速跑、速度耐力、沖刺是六大重要階段。按比例計算，起跑約占整個賽程的10%～l5%。這看起來好象占的比例很小，但是，所有的運動員都知道，其它賽程的各個部分都是建立在起跑基礎上的，起跑的好壞直接關系到之后各個連續階段是否都能進入最佳的競技狀態，最終關系到賽場的成敗。

　　作為一名新員工，你就是那個站立在起跑線上的短跑運動員。在這個十倍速競爭的時代，職業發展和競爭的序幕已經悄然拉開。

　　如何才能抓住起跑的機遇，快人半步，捷足先登，最終贏得職業和事業的輝煌與成功呢?結合近幾年來職業培訓與咨詢的實踐體驗，我在本書中提出了新員工職業發展的六大關鍵要素：

　　◎方向比努力更關鍵

　　人生就像爬梯子，要緊的不是你第一個爬到了梯子的頂端，而是你的梯子是不是正確地搭在了你想翻越的那堵墻上。所以，在起跑的時候，要首先看清自己沖刺的終點在哪里。

　　◎態度比知識更關鍵

　　職業成功取決于三大要素，即知識、能力和態度。知識解決的是知道怎么干的問題，能力解決的會不會干的問題，而態度解決的則是想不想干的問題。職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關系的競爭，實質上卻是職業心態和人生態度的競爭。有什么樣的心態，就會有什么樣的人生。積極健康的職業態度是獲得職業成功最重要的資本，也是最核心的競爭力。態度決定成敗!