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4．不納入機關事業單位基本養老保險基金支付的原待遇其它項目（標準）繼續按原渠道發放，所需費用由原渠道解決。

（三）基本養老金計算辦法。

1．基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

視同繳費指數根據本人退休時的職務職級（崗位）和工作年限等確定，由省統一制定視同繳費指數表。視同繳費指數具體計算辦法由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。

2．過渡性養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數（1.2%）。

3．個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。其中，計發月數按國家統一規定執行，由省人力資源社會保障廳、省財政廳另行印發。

（四）關于“中人”待遇過渡。

對于改革前參加工作、改革后在機關事業單位退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。即：新辦法計發待遇（含職業年金待遇）低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年（10月1日至2026年06月04日）退休的人員發放超出部分的10%，第二年（2026年06月04日至2026年06月04日）退休的人員發放20%，依此類推，到過渡期末年（2026年06月04日至2026年06月05日）退休的人員發放超出部分的100%。

新辦法待遇計發標準=基本養老金+職業年金，其中：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。