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　　某個周末，我出差到上海交通大學總裁EMBA班授課，主講中式老板人力資源思辨管理與企業投資經營方略。晚上，突然想起了一位總裁班曾經的學員，她很優秀，從事企業經營差不多15年的時間，事業也小有收成，想跟她切磋一下企業從經營到投資的戰略思想。殊不知，她告訴我正在蘇州上課。

　　如此好學，本來應該感動。但是，我還是略有失望地忍不住問她收獲得怎么樣。她說周末安排了兩天，主講中小企業績效50倍增的課題，老師是國內知名的講師，但是聽了一段感覺十句話有九句是廢話。我說你還不趕緊撤離，別浪費時間了。她說已經交了錢了，2980元。我說寧愿浪費錢，也要節省時間，或者回家陪孩子，或者過來我跟你講一講事業發展的思路。

　　的確，國內近幾年來已經形成了一股學習的熱潮，很多老板都去外面上課，為了惡補自己的知識，拓展自己的事業，這是好事。但是，學有度、思無界、行定疆的原則很重要，老板還要意識到課蟲無成功。

　　老板的學習分為三個層面。初級層面是情竇初開，什么都好學，如饑似渴，從來都沒有感覺學習這么重要，也從來沒有想到要如此學習，而且學習到什么東西都新鮮。

　　這實際上就是幼兒園的孩子、小學學生，剛剛接觸知識與科學，什么都是那么絢麗多彩。假設是老板剛剛出世，重復陶醉在這個層面，情有可源。可怕的是，一個老板在外面學習了很多年，交了上百萬的學費，還停留在幼兒園或者小學階段，那多悲哀!你應該是做事業，而不是做慈善，更不是學員的長期陪練。

　　中級層面的老板是為了學習和探討一些管理思想與方法。

　　不少的老板在經過初級訓練之后，能夠將一些方法在企業運用自如了，但依然感覺自己還很受限制，比如思路不開闊，比如有些問題處理起來還是不得心應手，就走出去接受中級的課程。一方面跟老師學習，一方面向同學(也是老板)學習，在相互交流切磋的過程中學習提升。但是，你不能指望老師能解決你的問題，也不要指望同學能幫助你，全靠自己去悟，因為老師是根據自己的思想授課，而且要照顧絕大部分學員，并非針對你進行個別輔導?？偠灾@個階段的老板是為了學習思想與高級方法，并非知識與技能。

　　高級層面的老板參加學習班，名為學習，但不是為了學習，而是為了交朋結友，拓展自己的人脈與思路。

　　所以，這個層面的課程就大部分都是虛的，絕大部分時間也不是上課，而是游山玩水，在游玩之間談生意。這個層面的課程還只有有實力的老板上得起、上得有價值，一般的陪練真沒有收獲，而且還很辛苦。因為老板常常分莊做東去國外游玩、去高檔酒樓大吃大喝。假設你是一名小企業的老板學員，家里還在等米下鍋，那真是煎熬。被同學邀請能不去嗎?全班同學請你出去即使別人包機票包酒水包住宿，你能不再花錢嗎?大家都請過了你好意思不請大家嗎?但哪一頓飯哪一次出行不得幾十萬甚至上百萬呢?