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　　在工作中，許多HR們不免會需要用到眾多的測評工具，幫助企業迅速篩選到合適的人才。同時很多時候HR自己進入職場也可能被這些大大小小的測評工具測過。作為一個HR，以下10個在職場流行的測評工具必然是需要知悉的。

1、DISC

　　4個字母分別代表4個類型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影響性)、S：Steadiness(穩定性)、C：Compliance(服從性)。它是一個性格測評，理論起源為馬斯頓的正常人的情緒，由Inscape Publishing擁有。

　　應用：

　　DISC，代表著一種可觀察的人類行為與情緒，將會使你對自己和他人有更深入、具體、完整而客觀的了解。目前在國內除了被廣泛運用于組織人才測評，招聘、職位調整、領導力提升、建立培訓需求，都可基于此開展工作。局限：DISC的結果描述具有時間上的穩定性，但是缺乏空間上(跨情境)的一致性，不同情境下可能導致與結果描述不一樣的行為。

2、Facet5

　　意志力、控制、愛心、精力和情緒性這五個因素被廣泛地認為是個性hr369.com的基本砌塊。世界上許多研究結果都一致表明，這五大因素是全面描述個性的五個原子因素。Facet5通過對這五個方面13個子因素對個性進行分析和描述，從不同的視角來觀察高管領導特質的不同方面。英國學者Norman Buckley博士幾十年精心研發和創新的Facet5體系，是此Facet5理論的典型代表。

　　應用：

　　facet5體系作為近代權威性的心理測評學術成果，可以使企業管理人員更客觀地識別，員工們在行為、動機、態度及期望等方面存在的個性差異和能力特點。通過數十年的實踐、發展和完善，Facet5體系已在世界五大洲的十四個國家得到廣泛應用和認可，目前，Facet5已成為選拔、篩選、招聘和團隊整合等工作中對高管特質作出分析的標準化工具。為了讓學員快速理解Facet5的理論模型，每年很多企業如倍智人才等會舉辦關于Facet5的培訓，有意向的朋友們可以點擊原文鏈接查看最近培訓信息。

3、CPI

　　全稱為California Psychological Inventory。加利福尼亞心理調查表，CPI是高氏(Gough，1957)所發展的一個為正常人所用的人格測量工具。CPI是MMPI的姐妹量表，也可說是無疾病的MMPI。