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　　有時，不少培訓的目的，看似高大上，其實空洞而不實。所以，一定要去除這些虛有其表的東西，回歸真實，才能夠明確我們的培訓目的。而這些最真實、最純粹的目的，才是我們培訓的重點與方向。

三、加強培訓效果轉化，使得培訓深入進行下去。

　　正如加強培訓意識中提到的，培訓效果的轉化是使得培訓能夠長期有效進行的保證。一是要有足夠的沉淀時間，二是要有科學合理的方法，否則短期難以見效，長期則不了了之。要根據培訓的內容，制定針對性的評估方法，而非一刀切式的評估。

四、相關體系、制度的完善。

　　要改善培訓效果的評估，不能僅從培訓入手，還要其他工作相互配合，一起完善，否則頭痛醫頭、腳痛醫腳，則難以根治。我們在評估過程中，會發現這樣那樣的問題，有的是培訓方面的，有的則是其他工作引起的。因此，只有其他工作同步完善，才能使培訓評估更便于操作，也不至于耗時過長而沒有效果了。