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　　此環節的操作注意事項：

　　是否把不達到能力要求的人提拔上去了

　　選拔的標準是否客觀，是否包含了業績，能力，態度等多個維度

　　通過以上的方法可以建立起整個公司的人才梯隊體系，緩解公司的中層管理人員能力不足的問題。